8月25日上午，市交投集团召开了2022年内部竞聘大会，对三个中层副职岗位开展内部竞聘。集团公司全体班子成员出席会议，集团公司本部全体干职工，下属子公司中层以上人员参加会议。

此次竞聘岗位包括投融资部副部长1名；安全生产部副部长1名；湖南铁投银城高速公路有限公司副经理１名，经自主报名，资格审查后集团共有9名职员参加竞聘。

会上，集团公司党委书记、董事长唐义松对选人用人工作提出三点要求，一是要正确对待竞聘，清醒的认识到竞聘，是一种使命、一份责任、一如既往对党和人民事业的担当奉献。二是要正确对待考评。评委要公平公正对待每一名参加竞聘的员工，确保内部竞聘工作公平、公开、公正进行。三是要正确对待结果。成功竞聘上岗的同志要继续发扬主人翁精神，以实绩实效回馈组织的信任。未能竞聘上的同志要继续保持谦虚谨慎、积极向上的工作态度，踏踏实实干好本职工作。

他强调今天的内部竞聘作为集团公司深化人事机制体制改革的重要举措，只是一个开始，集团公司将根据发展的需要，逐步拿出更多的岗位实行竞聘，希望大家正确的认识。集团公司将以此次内部竞聘为契机，进一步推行员工公开招聘、管理人员竞争上岗等制度，使之真正做好与市场化转型相匹配，使“能上能下、能进能出、能增能减”的机制长效化、常态化。

随后，演讲环节，9名竞聘人员根据竞聘规则和程序，从个人基本情况、近年来的工作业绩、对竞聘岗位的工作设想和措施等方面进行竞聘演讲。评委进行提问，竞聘人员认真思考，沉着应对，精彩作答。过程中，竞聘人员始终以积极向上、乐观豁达、坦然自若的姿态，展现了交投公司良好的精神风貌，最后根据竞聘人员现场演讲和回答问题表现进行评分。

最后唐义松董事长对今天竞聘人员的精彩演讲表示肯定，表示竞聘大会不仅是保证未来发展的关键举措，也是集团公司落实国企改革三年行动，推进三项制度改革的必然要求，同时也是集团公司的职员展示自我的一个平台。通过竞聘，广大干职工进一步增强了工作动力、提高了工作效能，并督促全体干职工在今后要不断提高政治素养，加强业务知识学习，更好的适应岗位的要求，营造比学赶超、创先争优的良好氛围，促进集团公司往更高的台阶冲刺。